Neber protiponuky, neber protiponuky, neber protiponuky

Každý aspoň trochu skúsený personalista ti potvrdí, že protiponuka je vo svojej podstate posledný, pocit viny zneužívajúci, extra zúfalý pokus o vnútrofiremný úplatok. A ako u klasických úplatkov tu preto platí staré dobré české múdro: 

Inými slovami, prijať protiponuku je ten najhorší zo zlých nápadov. 

Vo chvíli, kedy taká ponuka príde, si totiž už obvykle vo fáze, kedy si urobil/a všetko, čo bolo možné, aby si svoje pracovné podmienky, plat a celkovú spokojnosť na súčasnej pozícii zlepšil/a, ale bez úspechu. Naozaj si myslíš, že obyčajné zvýšenie platu vyrieši všetko, čo ťa na súčasnej práci štve? 

Stojí za to sa opýtať, čo tvoji nadriadení protiponukou sledujú. 

Naozaj si konečne uvedomili, že máš pre firmu vyššiu hodnotu? Alebo sa im práve teraz nechce hľadať tvoju náhradu a zvýšením tvojho platu si kupujú čas? Na mieste je tiež zamyslieť sa, odkiaľ tie zdroje naviac na zvýšenie tvojho platu berú. 

download.jpg

Prekvapenie: Je to z tvojho budúceho povýšenia. Ak teda protiponuku prijmeš, môžeš na najbližších pár rokov zamávať kariérnemu rastu na rozlúčku. 

Aby toho nebolo málo, celá táto anabáza hlboko poznamená aj tvoj vzťah so šéfom. Dostaneš nálepku problematického zamestnanca a tiež prvé miesto vo fronte na znižovanie stavov. 

K tomu všetkému si spomeň aj na tú spoločnosť, ku ktorej si pôvodne chcel/a odísť - protiponuke musela logicky predchádzať ponuka - a u ktorej si odstúpením od zmluvy v poslednej chvíli nadobro zabuchneš dvere. 

download (1).jpg

Takže sa drž svojho pôvodného úsudku, nezabudni prečo z terajšieho miesta plánuješ odísť a čo sa ti na novej práci páči. Takéto jednanie je nielen korektné, ale prináša aj dlhodobé pozitíva. 

75% až 90% z tých, ktorí protiponuku prijali zmení prácu do pol roka skoro každý - presne pre tie dôvody, na ktoré po “zvýšení platu” zabudli. 

Sčítané a podčiarknuté: ak ti je kariéra milá, pošli svojho zamestnávateľa s protiponukou niekam. Ale samozrejme slušne. Páliť mosty sa tak úplne nevypláca.