Startup nebo korporace: Kde pracovat a odkud radši utéct?

Na začátku své IT kariéry asi uvažuješ nad tím, jestli pracovat pro malý startup nebo dát přednost zavedené korporaci (nebo něčemu mezi tím). I pokud už pilně šplháš po kariérním žebříku, možná tě napadlo, jaké to asi je na druhé straně pomyslné barikády. V tomto článku chceme srovnat hlavní výhody a nevýhody práce ve startupu a ve velké korporaci, abychom ti usnadnili případný výběr další pracovní příležitosti.

Jen tak pro pořádek: Mnoho aspektů, které lze považovat za typické pro startupy, lze také nalézt v korporacích a naopak. Tento článek z principu obsahuje určitá zjednodušení a nemá za cíl propagovat práci pro jednu formu organizace nad jinými.

 

 

Startupy

Práce pro startup v dnešní době jednoduše „frčí“. Je to ta nejvíc cool, hipsterská věc, kterou dělají všichni latte-závisláci s načesanými plnovousy. Kdo by taky chtěl pracovat do úmoru pro staré struktury, když může místo toho hrát v kanceláři ping pong, sedět na meditačním polštářku a nemít žádnou záruku dlouhodobého zaměstnání?

Práce ve startupu je samozřejmě skvělá věc. Přeci jen: my sami jsme startup a fakt nás to baví. Je to zárověň velká výzva, ale bez toho se nedá posunout dopředu. Ve startupu dostaneš svůj vlastní kus zodpovědnosti, autonomii a příležitost vyrůst skoro až do nebe. Když všechno půjde, jak má, možná dokonce skončíš s kusem společnosti v kapse.

tumblr_nqx7lz501F1tubinno1_1280.jpg

Musíš být proaktivní a flexibilní, s celkovou strukturou to nebude moc horké a tvoje pracovní doba bude nejspíš trochu eklektická. Na druhou stranu ale dostaneš šanci pracovat na něčem opravdu zajímavém a tvoje práce bude mít přímý dopad na úspěch celé firmy.

Budeš pracovat s chytrými, vynalézavými lidmi, kteří mají spoustu nápadů a chtějí od základů změnit celý sektor, ve kterém pracují. Tohle nadšení a tah na branku je neuvěřitelně nakažlivé a jak jednou začneš ve startupu pracovat, může být těžké vrátit se zpátky do „korporátu“. 

Navzdory tomu všemu, startupy nejsou pro každého. Jsou sice teď v módě, ale mají pár dost zásadních nevýhod. Limitované pracovní benefity, menší jistota zaměstnání, nižší plat a dlouhá pracovní doba jsou jen příklady toho, co tě v začínajícím startupu může potkat. A to ani nemluvíme o abstraktnějších věcech jako je chybějící struktura, minimálně nastavené procesy a podobně.


Korporace

Korporace bohužel trochu vyšly z módy. Velké společnosti jsou dneska často viděny v negativním světle a získaly si podle našeho názoru nezaslouženě špatnou reputaci. Korporace mohou být skvělým místem, kde můžeš profesně růst a rozvíjet se, a kde máš možnost změnit práci bez toho, aby bylo třeba měnit firmu. Díky velkému množství pracovních rolí a často i poboček po celém světě, ti korporace mohou poskytnout velkou míru flexibility, ale zároveň i strukturu a pracovní stabilitu.

pexels-photo-164547.jpeg

To, že chytří lidé pracují jen pro startupy je pověra - korporace přece takhle vyrostly z dobrého důvodu ne? Musí v nich pracovat náramně inteligentní lidé, aby takový úspěch byl vůbec možný. Ve společnostech o takové velikosti taky potkáš různorodou skupinu lidí, mimojiné i z nejrůznějších věkových kategorií. Narozdíl od startupů, kde se kdokoli nad 30 může cítit trochu nepatřičně.

Samozřejmě i tady se najdou negativa. V korporaci si můžeš připadat, jako by tvůj potenciál nebyl dost využitý, když jsi jen malou součástí obrovské mašiny. Taky nemusíš být přítelem fixní pracovní doby a kravat či kostýmků (i když ne všechny korporace trvají na formálním oblečení).

Ale myslet si, že zábava v práci je možná jenom ve startupu je jednoduše nesmysl - korporace mohou být zábavná místa pro práci a zároveň poskytují větší jistotu. Kromě toho taky můžeš čekat lepší benefity a vyšší plat než ve startupu.

Pracuješ ve startupu nebo v korporaci? Řekni nám, co tě na tom baví a co naopak nesnášíš na našem Facebooku nebo Twitteru!