Nouze o IT talenty a co to do budoucna znamená pro firmy (a 3 tipy, co s tím)

Najít do firmy ty správné IT talenty je dnes jednou z největších výzev, které firmy čelí. A do budoucna to nevypadá, že se situace zlepší. Právě naopak: v zemích evropské 28 bude podle studií v roce 2020 chybět okolo 500 000 vývojářů a dalších IT profesionálů. (1)

V Holandsku se firmám v roce 2014 nedařilo naplnit v průměru 13,6 % pracovních pozic, a to napříč všemi sektory. V oblasti internetu a komunikací to bylo dokonce 22 %. (2) Hned za humny v Německu kolínský Institut pro ekonomický výzkum uvádí, že 96 typů práce postihuje nedostatek kvalifikovaných lidí. Z toho do oblasti tech a IT jich spadalo nejvíce.(2)

Přitom vůbec nejde jen o Evropu: Úřad práce v USA odhaduje, že počet neobsazených pracovních pozic v IT vyroste o celých 25 % během následujících 8 let. (3)

Tato oficiální čísla jen potvrzují to, co většina společností už dávno ví. Najít talentované lidi, obzvlášť v oblasti vývoje softwaru, je čím dál těžší. Otázku, kterou bychom si měli klást je spíš: „proč?“

IT Talent Shortage.jpeg

Proč je pro firmy tak těžké obsadit IT pozice?

Z 5 zemí, kde je Techloop aktivní, tj. v České republice, na Slovensku, v Maďarsku, Švédsku a Nizozemí, 3 země (Česko, Slovensko a Nizozemí) uvádějí jako hlavní důvod neobsazenosti pozic „nedostatek uchazečů“. (4) 

Ve Švédsku není největší problém s počtem uchazečů, ale s jejich nedostatečnou kvalifikací. Většina z nich nemá schopnosti potřebné na danou pozici na takové úrovni, aby je firmy mohly přijmout. „Nedostatek uchazečů“ a „nedostatek pracovních zkušeností“ jsou ale v těsném závěsu jako důvody pro nenaplnění volných pozic. (4)

V Maďarsku společnosti uvádějí, že jak nedostatek uchazečů, tak kvalifikace i přemrštěná platová očekávání jsou stejně důležitými důvody pro neobsazená pracovní místa v IT. (4)

Je tedy jasné, že problém není jen v počtu uchazečů o IT pozice, ale i jejich kvalitě. Velkou výzvou je také, aby si uchazeč se společností „sedli“ a spolupráce dobře fungovala dlouhodobě.

Lack of IT professionals.jpeg

Řešení?

Některé z těchto problémů lze řešit pomocí standardních recruitingových nástrojů na trhu. Na LinkedIn a pracovních portálech firmy mají přístup k velkému množství profilů, které ovšem neprocházejí žádnou kotrolou kvality. Personální agentury se na druhou stranu snaží sladit požadavky obou stran (bohužel ale s mnohem menším množstvím uchazečů), což může vést k lepší shodě. 

Je jen velmi málo nástrojů, které poskytují velký objem uchazečů spolu s osobním přístupem personálních agentur. Proto je tady Techloop. Snažíme se spojit to nejlepší z obou světů a pomoci tak společnostem najít právě ty talenty, které potřebují navzdory neustále se zvyšující konkurenci a nedostačující nabídce IT profesionálů. Pokud bojujete s náborem IT talentů, vytvořte si firemní profil na Techloop. My se Vám co nejdříve ozveme a společně vymyslíme, jak Vám co nejlépe pomoci.

 

Pár tipů...

Tady je pár tipů, které Vám podle našich zkušeností pomohou zvýšit úspěšnost při hledání IT profesionálů:

1. Jednejte rychle. IT profesionálové se často účastní několika výběrových řízení najednou, takže pokud se Vám někdo líbí, je třeba se rozhodnout rychle. Dobrý IT odborník může dostat několik nabídek během jediného týdne, takže se snažte jednat co nejsvižněji.
2. Zvolte osobní přístup. IT profesionálové dostávají obrovské množství emailů od recruiterů, které jsou psány metodou Ctrl+C, Ctrl+V, a dokážou je velmi snadno identifikovat. Věnujte psaní čas, zaměřte se na ty nejrelevantnější uchazeče a zprávy jim co nejvíce přizpůsobte.
3. Buďte pragmatičtí. Podmínky na trhu práce jsou teď zatraceně tvrdé a najít někoho, kdo splňuje 100% Vašich požadavků je dost možná příliš ambiciózní. Ujasněte si, kde kompromisy opravdu dělat nemůžete, a jinak buďte flexibilní.

 

Zdroje

(1) https://www.luxinnovation.lu/tradeandinvest/wp-content/uploads/sites/3/2018/05/nexten_software_developers_study_europe.pdf

(2) http://blog.indeed.co.uk/hiring-lab/tech-talent-shortage-europe/

(3) https://www.bls.gov/OOH/computer-and-information-technology/software-developers.htm

(4) http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=isoc_ske_itspvr&lang=en